Επικοινωνήστε μαζί μας

+30 26650 22687

Στείλτε μας ένα email!

Στοιχεία Επικοινωνίας

Μήνυμα:

Εστάλη με επιτυχία Close this notice.

Προσφορά για Ασφάλεια Ζωής

Ασφαλιζόμενο Κεφάλαιο

Στοιχεία Επικοινωνίας:

Επιλέξτε έναν Συνεργάτη

Εστάλη με επιτυχία Close this notice.

Προσφορά για Ασφάλεια Υγείας

Επιθυμείτε Νοσοκομειακή Κάλυψη;

Ναι Οχι

Επιθυμείτε περίθαλψη εξωτερικών ιατρών;

Ναι Οχι

Είστε καπνιστής;

Ναι, καπνίζω. Όχι, δεν καπνίζω.

Επιλέξτε τον Συνεργάτη σας

Εστάλη με επιτυχία Close this notice.

Προσφορά για Ασφάλεια Πυρός

Μερικές πληροφορίες για το ακίνητό σας

Στοιχεία Επικοινωνίας

Επιλέξτε τον Συνεργάτη Σας

Εστάλη με επιτυχία Close this notice.

Προσφορά για Ασφάλεια Αυτοκινήτου

Στοιχεία Επικοινωνίας

Το αυτοκίνητό σας

Επιλέξτε τον Συνεργάτη σας

Εστάλη με επιτυχία Close this notice.
3 έτη ago · by · 0 comments

Ασφάλεια Ζωής: Ασφάλεια Οικογένειας

Η έννοια της ασφάλισης ζωής ως προστασία της οικογένειας

Πιθανόν δεν υπάρχει σήμερα πιο ευρέως αποδεκτή ιδέα στις ΗΠΑ και στον Καναδά όπως και σε άλλες χώρες, από τη χρήση της ασφάλισης ζωής ως μέσον για την προστασία της οικογένειας. Είναι τόσο συνηθισμένη ιδέα που φαίνεται ότι δεν αξίζει καθόλου να γίνεται σχετική αναφορά.

Το να παραλείπεται όμως αυτή η έννοια της ασφάλισης ζωής είναι σαν να μειώνεται στο ελάχιστο ένα από τα μεγαλύτερα κοινωνικά θαύματα όλων των εποχών. Όταν αναλογιστείτε το γεγονός ότι οι άνθρωποι,  πληρώνοντας μόνο ένα μικρό ποσό κάθε μήνα σε μια ασφαλιστική εταιρεία, με την πλήρη εξασφάλιση ότι, σε περίπτωση θανάτου τους, η εταιρεία θα πάρει  τη θέση τους απο οικονομικής  άποψης και θα αποδώσει στις οικογένειές τους, ένα πολύ μεγαλύτερο ποσό κάθε μήνα για όσο χρονικό διάστημα  η ανάγκη που είχαν προβλέψει υπάρχει, τότε μπορείτε να καταλάβετε το μέγεθος του επιτεύγματός τους.

Με κανέναν άλλο τρόπο  δεν μπορούν οι άνθρωποι να αγοράσουν τόσα πολλά με τόσο λίγα.

Ας πάρουμε για παράδειγμα ένα σύζυγο και πατέρα ο οποίος ενδιαφέρεται να “προστατεύσει την οικογένειά του”. Τι  εννοεί; Προφανώς σημαίνει ότι σκοπεύει όσο ζει να τους προστατεύει από τους κινδύνους όπως, να πεινάσουν, να μείνουν χωρίς στέγη ή να διαταραχθεί η ομαλή τους ζωή από οποιοδήποτε απροσδόκητο γεγονός.

Βασιζόμενος στη φυσική του υγεία και στην ικανότητά του  να κερδίζει χρήματα, μπορεί να αποτρέψει τα πάντα, ακόμη και τους πιο σοβαρούς κινδύνους που θα μπορούσαν να αγγίξουν την οικογένειά του. Ο στοργικός σύζυγος  και καλός πατέρας κοιτάζει μακριά, πέρα από το παρόν και ανησυχεί για το τι θα μπορούσε να συμβεί στη σύζυγο και στα παιδιά του αν ήταν να γίνει ένα στατιστικό στοιχείο σε έναν πίνακα θνησιμόηττας. Συνειδητοποιεί ότι η μόνη δυνατή συνεισφορά  που μπορεί να κάνει μετά θάνατον είναι οικονομικής φύσεως.

Αν δοκίμαζε να διερευνήσει όλες τις πιθανές μεθόδους  παροχής αυτής της οικονομικής υποστήριξης, πάλι θα έφτανε στο ίδιο συμπέρασμα. Θα μπορούσε να καταθέσει τα χρήματά του σε μια τράπεζα, να τα βάλει σε μετοχές ή ομόλογα, να επενδύσει σε ακίνητη περιουσία, ή σε οτιδήποτε άλλο εκτός απο μια ασφάλιση ζωής και πάλι όμως δεν θα μπορούσε να είναι σίγουρος  ότι εξοικονομεί γρήγορα  το απαιτούμενο κεφάλαιο που θα εξασφαλίσει στην οικογένειά του  το εισόδημα που θα χρειαζόταν.

Θα διαπίστωνε  ότι η ασφάλιση ζωής είναι ο μόνος τρόπος με τον οποίο μπορεί να αγοράσει ένα συγκεκριμένο ποσό μελλοντικού εισοδήματος αντί ενός μικρού μηνιαίου ποσού.

Η ασφάλιζη ζωής δεν είναι μόνο το καλύτερο δυνατό μέσο για την προστασία της οικογένειας, είναι ο μόνος εγγυημένος τρόπος που υπάρχει.

Από τη Βιβλιοθήκη Ανάπτυξης Ασφαλιστικών Διαμεσολαβητών της Limra: “Αυτό είναι  το Πιστεύω μου – Έννοιες από την Ασφάλιση Ζωής”

 (Περιορισμένη έκδοση με αφορμή τον εορτασμό Limra-100χρόνια, 1916-2016)

 

πηγή:http://underwriter.gr/

Read more

3 έτη ago · by · 0 comments

Τα ιδιωτικά συνταξιοδοτικά συστήματα στην Ευρωπαϊκή Ένωση

του Νίκου Σακελλαρίου

Τα συνταξιοδοτικά συστήματα ποικίλλουν ευρύτατα μεταξύ των κρατών-μελών, και υπάρχουν αισθητές διαφορές όχι μόνο στη δομή τους αλλά και στην ορολογία που χρησιμοποιούν.

Ωστόσο, υπό ευρεία έννοια, τα άτομα μπορούν να αντλήσουν εισόδημα κατά τη συνταξιοδότηση από: 1) θεσμοθετημένα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης, 2) επαγγελματικά συνταξιοδοτικά συστήματα που συνδέονται με τη σύμβαση απασχόλησης και πρωτίστως βασίζονται σε συλλογική σύμβαση, 3) συμβάσεις ατομικών συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων με παρόχους χρηματοοικονομικών υπηρεσιών που συνδέονται με εκούσιες, ατομικές αποφάσεις.

Ο όρος «ιδιωτικά συνταξιοδοτικά συστήματα» περιλαμβάνει όλα τα προχρηματοδοτούμενα συστήματα που υπόκεινται σε ιδιωτική διαχείριση. Ενσωματώνει: όλα τα θεσμοθετημένα (υποχρεωτικά) πλήρως κεφαλαιοποιητικά συστήματα, όπως οι δεύτεροι πυλώνες θεσμοθετημένων συστημάτων, όπου οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης διοχετεύονται σε ατομικούς λογαριασμούς που υπόκεινται σε ιδιωτική διαχείριση, επικουρικά (προαιρετικά) κεφαλαιοποιητικά συστήματα, όλες τις επαγγελματικές συντάξεις, συμπεριλαμβανομένων συστημάτων λογιστικών αποθεματικών, καθώς επίσης ατομικές αποταμιεύσεις που προορίζονται για συντάξεις, κυρίως αποταμιεύσεις συντάξεως που συνδέονται με συντάξεις, αλλά εξαιρούνται άλλα μακροπρόθεσμα αποταμιευτικά προϊόντα.

Με άλλα λόγια, δεν καλύπτει αποθεματικά κεφάλαια που συσσωρεύονται στο πλαίσιο δημόσιων διανεμητικών συστημάτων ή μεμονωμένων μακροπρόθεσμων αποταμιεύσεων που δεν έχουν συγκεκριμένο συνταξιοδοτικό σκοπό.

Τι επιλέγουν τα ευρωπαϊκά κράτη

Ο ρόλος των ιδιωτικών συνταξιοδοτικών συστημάτων αναπτύσσεται… Στα περισσότερα κράτη-μέλη της ΕΕ, ένα κυρίαρχο ποσοστό της συνολικής παροχής συντάξεων οργανώνεται στο πλαίσιο του γενικού κρατικού τομέα, με αξιοσημείωτη επίπτωση στα δημόσια οικονομικά. Έως τις αρχές της δεκαετίας του ’90, τα ιδιωτικά συστήματα διαδραμάτιζαν σημαντικό ρόλο μόνο στα συνταξιοδοτικά συστήματα της Δανίας, της Ιρλανδίας, των Κάτω Χωρών, της Σουηδίας και του Ηνωμένου Βασιλείου, όπου ο αρχικός περιορισμός της διανεμητικής δημόσιας παροχής σε βασικές, ενιαίες συντάξεις για όλους έδωσε ώθηση στην ανάπτυξη της παροχής ιδιωτικών συντάξεων, είτε με τη μορφή συλλογής επαγγελματικών συντάξεων είτε με τη μορφή ατομικών συμβολαίων ασφάλισης σύνταξης. Εντούτοις, την τελευταία δεκαετία των μεταρρυθμίσεων των συντάξεων ως απόκριση στη γήρανση του πληθυσμού, πολύ περισσότερες χώρες διεύρυναν τον ρόλο των υφιστάμενων ιδιωτικών συστημάτων ή εισήγαγαν νέα στοιχεία προχρηματοδοτούμενων συντάξεων υπό ιδιωτική διαχείριση στα συνταξιοδοτικά συστήματά τους.

Αυτό, κατά κανόνα, συνέβη προκειμένου είτε να βελτιωθεί η συνολική επάρκεια της παροχής συντάξεων, προσθέτοντας ιδιωτικά στοιχεία στο αντικείμενο της δημόσιας παροχής, είτε να αντισταθμιστούν οι μειώσεις των μελλοντικών ποσοστών αντικατάστασης των δημόσιων συστημάτων που απορρέουν από τις μεταρρυθμίσεις. Άλλες αιτίες τις οποίες ανέφεραν τα κράτη-μέλη τα οποία έχουν σημαντικό ποσοστό –ή κινούνται προς μεγαλύτερη εξάρτηση– ιδιωτικής χρηματοδότησης στα συστήματά τους περιλαμβάνουν τις επιθυμίες για διαφοροποίηση της παροχής, την ώθηση της επιλογής, τη βελτίωση της διαφάνειας και την καλλιέργεια μεγαλύτερης ατομικής ευθύνης.

Κατά παράδοση, η παροχή ιδιωτικών συντάξεων στηριζόταν στη διακριτική ευχέρεια και ήταν εκούσια ή προαιρετική, σύμφωνα με τον χαρακτήρα ανταμοιβής (επαγγελματικά συστήματα) ή ατομικής αγοράς και αποταμίευσης που είχε. Εντούτοις, καθώς η παροχή ιδιωτικών συντάξεων έχει προσλάβει μεγαλύτερους επίσημους ρόλους στην παροχή, οι δημόσιες ρυθμίσεις έχουν αυξηθεί και βαθμιαία έχουν μειώσει αυτά τα πρωτότυπα χαρακτηριστικά που τα κατέστησαν ιδιαιτέρως αμφισβητήσιμα ως μέσα κοινωνικής προστασίας, εφόσον συχνά κατέληξαν σε αποσπασματική κάλυψη και ανασφάλεια παροχών.

Πράγματι, όταν ορισμένα κράτη-μέλη (Εσθονία, Λεττονία, Λιθουανία, Ουγγαρία, Πολωνία, Ρουμανία, Σλοβακία και Σουηδία) αναμόρφωσαν πρόσφατα τα θεσμοθετημένα συστήματά τους εισάγοντας ένα υποχρεωτικό στοιχείο κεφαλαιοποιητικών συνταξιοδοτικών συστημάτων υπό ιδιωτική διαχείριση για να συμπληρώσουν τον παραδοσιακό, θεσμοθετημένο μη χρηματοδοτούμενο πυλώνα, δημιούργησαν ένα εντελώς νέο μείγμα δημόσιας ρύθμισης και ιδιωτικής διαχείρισης στις ευρωπαϊκές συντάξεις, αν και στις περισσότερες από αυτές τις περιπτώσεις η μετάβαση δεν έχει ολοκληρωθεί και ορισμένες σημαντικές αποφάσεις πολιτικής δεν έχουν ληφθεί ακόμα.

πηγή:insuranceworld.gr

Read more

3 έτη ago · by · 0 comments

Μόνο ένας στους τρεις θα έχει άνετη συνταξιοδότηση!

Μόνο ένα στα τρία άτομα παραγωγικής ηλικίας διεθνώς, αναμένουν ότι θα έχουν μια άνετη συνταξιοδότηση, εξαιτίας των χαμηλών επιτοκίων και των πιέσεων που δέχονται οι προϋπολογισμοί πρόνοιας, σύμφωνα με την έρευνα της HSBC «Το μέλλον της Συνταξιοδότησης». 

 

Ειδικότερα, η οικονομική αστάθεια απομακρύνει το όνειρο μιας καλής σύνταξης για αρκετούς ανθρώπους ανά τον κόσμο, σύμφωνα με την τελευταία έκδοση της σειράς ερευνών της HSBC «Το μέλλον της Συνταξιοδότησης», με τίτλο «Κινούμενη Άμμος».

Σύμφωνα με την έρευνα, στην οποία συμμετείχαν περισσότερα από 18.000 άτομα από 16 χώρες, τρία στα πέντε άτομα (61%) παραγωγικής ηλικίας, πιστεύουν ότι η παγκόσμια οικονομική κρίση του 2007/2008 έχει δυσκολέψει την αποταμίευση για μια άνετησυνταξιοδότηση.

Μόνο 34% των ατόμων αυτών πιστεύουν ότι θα έχουν οικονομική άνεση όταν συνταξιοδοτηθούν, βάσει της πορείας των αποταμιεύσεων τους για την περίοδο τηςσύνταξης.

Επιπλέον, η έννοια της σύνταξης, ως μιας περιόδου κατά την οποία ο δικαιούχος δεν εργάζεται, εξαφανίζεται, με το 58% των ατόμων παραγωγικής ηλικίας να ισχυρίζονται ότι θα συνεχίσουν σε κάποιο βαθμό να δουλεύουν ενώ έχουν συνταξιοδοτηθεί.

Το γεγονός ότι τα επιτόκια έχουν παραμείνει σε χαμηλά επίπεδα για μεγάλο χρονικό διάστημα, επηρεάζει, επίσης, άμεσα τα σχέδια για τη σύνταξη.

Το 50% των ατόμων παραγωγικής ηλικίας, θεωρούν ότι τα χαμηλά επιτόκια έχουν ως αποτέλεσμα ότι θα πρέπει να δουλέψουν για περισσότερο καιρό, ενώ σχεδόν οι μισοί (48%) χρειάζονται αύξηση επιτοκίων, προκειμένου οι αποταμιεύσεις τους να τους εξασφαλίσουν μια άνετη συνταξιοδότηση.

Το 45% των ατόμων παραγωγικής ηλικίας θεωρούν ότι τα χαμηλά επιτόκια τους δημιουργούν την ανάγκη να αποταμιεύουν περισσότερα χρήματα, ενώ σχεδόν οι μισοί (47%) πιστεύουν ότι τα χαμηλά επιτόκια συνεπάγονται τη μεταφορά χρημάτων από τις αποταμιεύσεις σε επενδυτικά προϊόντα.

Το τέλος της κρατικής σύνταξης;

Το 37% των ατόμων παραγωγικής ηλικίας αναμένουν η κρατική σύνταξη ή η κοινωνική ασφάλιση να τους βοηθήσουν να χρηματοδοτήσουν την περίοδο της σύνταξής τους.

Πάντως, εξαιτίας της γήρανσης του πληθυσμού και των περιορισμένων κρατικών προϋπολογισμών, το 65% των ερωτώμενων ανησυχούν, ότι η μείωση των κρατικώνσυντάξεων και των κοινωνικών παροχών θα επηρεάσουν τη σύνταξή τους.

Το 24% πιστεύει ότι οι κρατικές συντάξεις δεν θα υπάρχουν πλέον όταν θα έρθει η στιγμή να συνταξιοδοτηθούν.

Σύμφωνα με την έρευνα, υπάρχει επίσης ανησυχία για τα συνταξιοδοτικά προγράμματα που παρέχονται από τους εργοδότες, για τα οποία ένα στα δύο άτομα παραγωγικής ηλικίας αναμένουν να τους χρηματοδοτήσουν τη σύνταξη.

Το 62% των ατόμων ανησυχούν ότι τα ποσά από το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα που παρέχεται από τον εργοδότη τους, δεν θα μπορούν να καταβληθούν στο ακέραιο, όταν θα έρθει η στιγμή να συνταξιοδοτηθούν.

Επιπλέον, το 77% των ατόμων παραγωγικής ηλικίας πιστεύουν ότι στο μέλλον οισυνταξιούχοι θα αναγκαστούν να δαπανούν περισσότερα χρήματα για την υγεία.

Η προοπτική μιας «σύνταξης λιτότητας» αναγκάζει τους ανθρώπους να αναθεωρήσουν τα σχέδιά τους για τη σύνταξη.

Το 70% των ατόμων παραγωγικής ηλικίας θα ήταν πρόθυμοι να μεταθέσουν την ηλικίασυνταξιοδότησής τους κατά δύο ή περισσότερα χρόνια, για να εξασφαλίσουν μια καλύτερησύνταξη.

Το 42% δηλώνει ότι θα εργάζονταν περισσότερο ή θα έκαναν δεύτερη δουλειά, προκειμένου να διατηρήσουν τις αποταμιεύσεις τους για τη σύνταξη.

Το 40% των ατόμων παραγωγικής ηλικίας θεωρούν ότι θα επέστρεφαν στην εργασία τους εάν η σύνταξή τους δεν ήταν ικανή να τους εξασφαλίσει το βιοτικό τους επίπεδο.

Σε μια περίοδο παρατεταμένης οικονομικής αστάθειας, τα ακίνητα θεωρούνται ένας καλός τρόπος «αποταμίευσης» για τη συνταξιοδότηση, με το 47% των ατόμων παραγωγικής ηλικίας να θεωρούν ότι προσφέρουν τις καλύτερες αποδόσεις.

Το αντίστοιχο ποσοστό για την αποταμίευση σε μετρητά είναι 30%, 29% για τις επενδύσεις σε μερίδια και μετοχές, 22% για τα ιδιωτικά ατομικά συνταξιοδοτικά σχήματα, 20% για τα ιδιωτικά συνταξιοδοτικά σχήματα που παρέχονται από τον εργοδότη και 13% για τα κρατικά και εταιρικά ομόλογα.

Παρά το γεγονός ότι τα άτομα παραγωγικής ηλικίας εξετάζουν νέους τρόπους προκειμένου να αυξήσουν την αποταμίευσή τους για τη συνταξιοδότηση, υπάρχει μικρή διάθεση ανάληψης ρίσκου, με μόνο το 28% αυτών να έχουν τη διάθεση να ρισκάρουν απώλειες και μόνο το ένα τρίτο (34%) να είναι πρόθυμοι να κάνουν ριψοκίνδυνες επενδύσεις που θα τους εξασφαλίσουν οικονομική σταθερότητα.

 

πηγή:http://www.nextdeal.gr/

Read more

3 έτη ago · by · 0 comments

Τα πάνω κάτω στις (δημόσιες) συντάξεις χηρείας

Η σύνταξη χηρείας πλέον θα καταβάλεται αν ο επιζών σύζυγος είναι 55 ετών και άνω. Αν είναι 52 και άνω καταβάλεται για μια τριετία και μετά ξαναξεκινά στα 67. Αν είναι κάτω των 52 δίνεται για μια τριετία και μετά… ποτέ ξανά! Το ποσοστό που δικαιούται ο επιζών μειώνεται από 70% στο 50%.* 

Αυτά ισχύουν για κάθε σύνταξη χηρείας από τις 12 Μαΐου 2016 και έπειτα.

Πιο συγκεκριμένα:

– Εάν ο επιζών σύζυγος έχει συμπληρώσει τα 55 την ημερομηνία θανάτου του άλλου συζύγου: χορηγείται σύνταξη εφ’ όρου ζωής.

– Εάν ο επιζών σύζυγος δεν έχει συμπληρώσει τα 55 κατά την ημερομηνία θανάτου: χορηγείται σύνταξη για μία τριετία και εάν το 55ο έτος συμπληρώνεται εντός αυτής της τριετίας, τότε η σύνταξη επαναχορηγείται στα 67 διά βίου. Αν το 55ο έτος της ηλικίας δεν συμπληρώνεται εντός της τριετίας, μετά τη λήξη της τριετίας η σύνταξη διακόπτεται και δεν επαναχορηγείται.

– Εάν η χήρα ή ο χήρος έχουν άγαμα και ανήλικα παιδιά έως 18 ετών ή παιδιά φοιτητές έως 24 ετών, η σύνταξη χηρείας καταβάλλεται και μετά την λήξη της τριετίας, ακόμη και αν ε επιζών δεν πλησιάζει τα 55. Συνεχίζει δε να καταβάλεται έως ότου τα τέκνα ενηλικιωθούν ή αποφοιτήσουν.

Αν ο επιζών συμπληρώσει τα 55 πριν τα παιδιά ενηλικιωθούν ή πριν τελειώσουν τις σπουδές τους, τότε θα χάσει προσωρινά τη σύνταξη όταν τα παιδιά γίνουν 18 ή 24, αλλά θα την ξαναπάρει διά βίου στα 67. Το ίδιο συμβαίνει και όταν τα παιδιά είναι άγαμα και ανίκανα για κάθε εργασία ή ο επιζών σύζυγος είναι ανίκανος για κάθε εργασία με ποσοστό 67% και άνω. Προσοχή: η ανικανότητα εξετάζεται εάν υπάρχει κατά τον χρόνο θανάτου και όχι μεταγενέστερα αυτού.

Επιπλέον:

Ο θανών ασφαλισμένος πρέπει κατά τον χρόνο θανάτου να έχει συμπληρώσει τις χρονικές προϋποθέσεις για τη λήψη σύνταξης γήρατος ή αναπηρίας, πλήρους ή μειωμένης. Εδώ υπάρχει δυσμενής αλλαγή για τους «παλαιούς» ασφαλισμένους (πριν από το 1993), για τους οποίους διπλασιάζονται οι απαιτούμενες ημέρες ασφάλισης εντός της τελευταίας 5ετίας. Ο θανών έπρεπε να είχε 1.500 ημέρες ασφάλισης, εκ των οποίων 300 την τελευταία 5ετία, ενώ τώρα απαιτούνται 1.500 ημέρες, εκ των οποίων 600 την τελευταία 5ετία.

Επίσης:

Αλλάζει ο τρόπος υπολογισμού και συναρτάται πλέον με τη διάρκεια του έγγαμου βίου και τη διαφορά της ηλικίας του θανόντος με τον επιζώντα σύζυγο:

Η χήρα παίρνει το 50% της σύνταξης του θανόντος (ενώ έπαιρνε στις περισσότερες περιπτώσεις το 70%). Αν ο θανών ήταν συνταξιούχος, η σύνταξή του επανυπολογίζεται με τον νέο τρόπο (εθνική και αναλογική) και η χήρα παίρνει το 50% της νέας σύνταξης. Το ποσό αυτό ισχύει για την πρώτη 3ετία. Μετά τα τρία χρόνια, αν δεν εργάζεται και δεν λαμβάνει δική της σύνταξη, θα συνεχίσει να παίρνει το ίδιο ποσό (εφόσον έχει τις ηλικιακές προϋποθέσεις). Αν εργάζεται ή παίρνει δική της σύνταξη, η σύνταξη χηρείας περιορίζεται στο μισό (50%) αυτού που έλαβε την πρώτη τριετία.

Στοιχεία: Ενιαίο Δίκτυο Συνταξιούχων

Read more

3 έτη ago · by · 0 comments

Η αξιολόγηση των επενδυτικών προϊόντων και ο νέος πονοκέφαλος των ασφαλιστικών

Η εσωτερική αξιολόγηση των επενδυτικών προϊόντων πρόκειται να αποτελέσει νέο πονοκέφαλο στις ασφαλιστικές εταιρείες, οι οποίες θα κληθούν να εφαρμόσουν μια ακόμηκοινοτική οδηγία στο πλαίσιο του Solvency II, με σκοπό την καλύτερη ενημέρωση των καταναλωτών.

Το ανωτέρω θέμα αποτέλεσε το αντικείμενο συνάντησης που είχαν την περασμένη εβδομάδα στελέχη της Ένωσης με εκπροσώπους της Τραπέζης της Ελλάδος, κατά τη διάρκεια της οποίας η αγορά ενημερώθηκε για τις νέες της υποχρεώσεις, στις οποίες θα πρέπει να προσαρμοστεί το αργότερο έως την 1η Ιανουαρίου 2018.

 Στο μεσοδιάστημα, όσες ασφαλιστικές πωλούν στο πελατειακό τους κοινό επενδυτικά προϊόντα θα πρέπει να οργανώσουν εσωτερικά τις δομές τους με τρόπο ώστε να μπορούν να τα αξιολογούν και να τα βαθμολογούν για το ρίσκο τους, με βάση:

–       Τη χώρα στην οποία είναι η έδρα τους, εν προκειμένης η Ελλάδα, γεγονός το οποίο από μόνο του εμπεριέχει πολύ υψηλό ρίσκο.

–       Το νόμισμα στο οποίο τοποθετούνται τα προϊόντα.

–       Τη χώρα του επενδυτικού προϊόντος.

–       Τον τύπο του προϊόντος (αμοιβαίο, μετοχικό, μικτό κ.α.).

–       Τον κλάδο στον οποίο επενδύουν (ενέργεια, κατασκευές κ.α.)

Βάσει των ανωτέρω, κάθε εταιρεία θα τοποθετεί τα προϊόντα της σε μια κλίμακα από πολύ χαμηλό έως πολύ υψηλό ρίσκο και θα ενημερώνει σχετικά τον πελάτη – επενδυτή της ώστε πριν τοποθετηθεί επενδυτικά να γνωρίζει σε τι βαθμό ρισκάρει με τις επιλογές του.

Το σημαντικότερο στην όλη διαδικασία, αλλά κυρίως στον τρόπο με τον οποίο θα γίνεται η ενημέρωση του επενδυτή, θα έχει να κάνει με τα στοιχεία που θα έχει στη διάθεσή του, που θα πρέπει να είναι απλά, κατανοητά και να μην κρύβουν δεύτερες ή τρίτες «αναγνώσεις» στα «ψιλά» γράμματα.+

πηγή:insuranceworld.gr

Read more

3 έτη ago · by · 0 comments

Έως και 50% θα περικοπεί η προσωπική διαφορά από κύριες και επικουρικές συντάξεις.

Έως και 50% θα περικοπεί η προσωπική διαφορά από κύριες και επικουρικές συντάξεις. Το νέο σχέδιο της κυβέρνησης για μικτό σύστημα περικοπών

Γράφει:

Σε υψηλή ζώνη κινδύνου για περικοπές βρίσκονται 1,4 εκατ. κύριες συντάξεις και 1,2 εκατ. επικουρικές μετά την νέα πρόταση της κυβέρνηση να μπουν στο κάδρο της διαπραγμάτευσης και οι επικουρικές συντάξεις.

 

Στο στόχαστρο αναμένεται να μπουν όχι μόνο οι 250.000 συνταξιούχοι οι οποίοι μόλις πέρυσι το καλοκαίρι είδαν τις επικουρικές τους να συρρικνώνονται έως και 50% αλλά τριπλάσιος αριθμός.

Καμία σύνταξη, ούτε η κατώτατη των 486 ευρώ, δε θα μείνει αλώβητη από το νέο «κτύπημα».

Ωστόσο η πρόθεση της κυβέρνησης να θέσει διαχωριστική γραμμή τα 1.000 ή 1.200 ευρώ (άθροισμα κύριων και επικουρικών), θα «προστατεύσει» τις χαμηλότερες συντάξεις από την ελεύθερη πτώση.

Από αυτό το ύψος και άνω οι συντάξεις θα χάσουν έως το 50% της προσωπικής τους διαφοράς. Όμως το ποσό της συνολικής μείωσης θα χωριστεί σε δύο μέρη. Το 75% θα απορροφηθεί από την κύρια σύνταξη και το 25% από την επικουρική.

Πιο ηχηρά θα «κτυπήσει η καμπάνα» για τους δημοσίους υπαλλήλους που έχουν συνταξιοδοτηθεί με 35ετία (κυρίως διευθυντές), ένστολους, γιατρούς του ΕΣΥ, πανεπιστημιακούς καθώς και οι παλαιούς συνταξιούχους του ΤΕΒΕ.

Στις χαμηλότερες συντάξεις έως 1.000 – 1.200 ευρώ υπολογίζεται ότι οι περικοπές τηςπροσωπικής διαφοράς θα κυμανθούν κατά μέσο όρο στο 18% ενώ μπορεί να φτάσουν και 25%. Και σ΄αυτή την περίπτωση οι μειώσεις θα κατανεμηθούν τόσο στις κύριες όσο και στιςεπικουρικές συντάξεις.

Για να βγει ο λογαριασμός, το μαχαίρι θα αγγίξει και τις κύριες συντάξεις κάτω των 600 ευρώ καθώς προσωπικές διαφορές θα προκύψουν και στις χαμηλές συντάξεις (κατώτατα όρια, μητέρες ανηλίκων) τις οποίες η κυβέρνηση θέλει να προστατέψει πάσει θυσία.

Η δαπάνη για τις επικουρικές συντάξεις ύψους 3,4 δις ετησίως υπολογίζεται στο σύνολο της συνταξιοδοτικής δαπάνης που απαιτείται να μειωθεί. Οι δανειστές βεβαίως δεν πρόκειται να αρνηθούν νέες μειώσεις από όπου και αν προέρχονται. Ωστόσο δίνουν μεγαλύτερο βάρος στις μειώσεις που επιφέρουν δημοσιονομικό όφελος. Στην περίπτωση της μείωσης τωνεπικουρικών δεν καταγράφεται τέτοιο όφελος καθώς με το προηγούμενο μνημόνιο απαγορεύτηκε η χρηματοδότηση του ενιαίου επικουρικού ταμείου από τον κρατικό προϋπολογισμό.

Η συνολική δαπάνη για συντάξεις (αν αποδώσουν τα σκληρά μέτρα) προβλέπεται ότι θα μειωθεί ως ποσοστό του ΑΕΠ από 17,92% σε 16,92%.

 

πηγή:http://www.nextdeal.gr/

Read more

3 έτη ago · by · 0 comments

Η Generali λανσάρει τη νέα της καμπάνια στο YouTube!

ο ψηφιακό της αποτύπωμα ενισχύει η Generali Hellas, ανοίγοντας ένα ακόμη διαδραστικό κανάλι επικοινωνίας με το κοινό, αυτή τη φορά μέσω της δημοφιλής πλατφόρμας YouΤube.

 

Μετά τη δημιουργία της νέας εταιρικής της ιστοσελίδας, η οποία εμπλουτίζεται συνεχώς με ψηφιακά εργαλεία, αλλά και την επιτυχή παρουσία της στα social media, η Generaliδημιουργεί το δικό της κανάλι σε ένα από τα πιο δημοφιλή ψηφιακά μέσο, στην Ελλάδα αλλά και παγκοσμίως.

Υπολογίζεται ότι πάνω από 5,5 εκατομμύρια άνθρωποι παρακολουθούν βίντεο στοYouΤube κάθε μήνα, στην Ελλάδα, ενώ οι συνολικές προβολές βίντεο στη χώρα μας ανέρχονται στις 1.500.000.000 το μήνα!

Αναγνωρίζοντας τη δύναμη των νέων μέσων, η Generali επέλεξε το YouΤube για να εγκαινιάσει τη νέα της εταιρική καμπάνια, με ένα πρωτότυπο σποτ, Ελληνικής παραγωγής, με τίτλο «Για κάθε τι που είναι τα πάντα». Το μήνυμα της νέας επικοινωνίας είναι βαθιά ανθρωποκεντρικό και αναδεικνύει όλες τις μικρές-μεγάλες πτυχές της καθημερινότητας οι οποίες έχουν ουσιαστική σημασία για τους ανθρώπους, αλλά και την πρωταρχική τους ανάγκη να προστατεύσουν όσα αγαπούν.

Το βίντεο της καμπάνιας αποτυπώνει ένα απλό, όσο και ουσιαστικό μήνυμα: Για όλες εκείνες τις στιγμές και εμπειρίες που χρωματίζουν και δίνουν νόημα στις ζωές των πελατών της, η Generali βρίσκεται δίπλα τους. Σταθερός σύμμαχος των ονείρων και των επιδιώξεών τους.

Για κάθε τι, που για τον καθένα μας είναι τα πάντα… η Generali αποτελεί την Απλή & Έξυπνη Επιλογή.

Στόχος της Generali, ως μέλος ενός παγκόσμιου οργανισμού, είναι να προβάλλει στον ψηφιακό αυτόν χώρο την πραγματική αξία της ασφάλισης. Για το λόγο αυτό το κανάλι θα ανανεώνεται συνεχώς με οπτικοακουστικό περιεχόμενο που θα παρουσιάζει τις smart & simple ασφαλιστικές λύσεις τις οποίες προτείνει η Generali στους καταναλωτές, προτάσεις για τη βελτίωση της καθημερινότητας, χρηστικές λύσεις για την πρόληψη της υγείας, τεχνολογικές τάσεις που αλλάζουν καθημερινά τη ζωή μας αλλά και ζητήματα ευρέος ενδιαφέροντος, από κορυφαίους εκπροσώπους του επιστημονικού και κοινωνικού γίγνεσθαι παγκοσμίως.

Μείνετε συντονισμένοι, από τις 7 Απριλίου στο κανάλι της Generali Greece!

 

πηγή:http://www.nextdeal.gr

Read more

4 έτη ago · by · 0 comments

Στροφή προς τα επαγγελματικά ταμεία από εργαζόμενους, εργοδότες και επαγγελματικούς φορείς

Τα προβλήματα στην κοινωνική ασφάλιση φαίνεται να αφυπνίζουν εργαζόμενους, εργοδότες και επαγγελματικούς φορείς που βλέπουν διέξοδο για την ενίσχυση των συνταξιοδοτικών παροχών τα επαγγελματικά ταμεία .

Μάλιστα, αυτή την περίοδο αναπτύσσονται μία σειρά από διεργασίες σε πολλά επίπεδα και μάλιστα πληροφορίες φέρουν την ΓΣΕΕ και τον ΣΕΒ να έχουν στην ατζέντα τους, στα πλαίσια της ΕΓΣΣΕ, και το θέμα των επαγγελματικών ταμείων.

Αυτό δείχνει ότι οι ασφαλιστικές εταιρίες που έχουν, εδώ και χρόνια , αναδείξει το θέμα της επαγγελματικής ασφάλισης (δεύτερος πυλώνας) ως επιτακτική ανάγκη για τις λύσεις στο συνταξιοδοτικό πρόβλημα της Ελλάδος δικαιώνονται .

Όπως επισημάνθηκε σε ημερίδα για τα Επαγγελματικά ταμεία, με θέμα « Τ.Ε.Α. Ιχνηλατώντας Το Δεύτερο Πυλώνα Ασφάλισης στην Ελλάδα». που διοργάνωσαν τρία επαγγελματικά ταμεία εργαζομένων, στην Ευρωπαϊκή Ένωση τα επαγγελματικά ταμεία συνιστούν έναν από τους μεγαλύτερους κλάδους συμπληρωματικής ασφάλισης καλύπτοντας πάνω από το 25% του ενεργού πληθυσμού.
Σύμφωνα με επίσημα στοιχεία στον Ευρωπαϊκό Οικονομικό Χώρο, στις 31 Δεκεμβρίου 2015 τα επαγγελματικά ταμεία ήταν 112.790 αναπληρώνοντας στα μέλη τους το συντάξιμο εισόδημα τους σε ποσοστό που σε κάποιες χώρες κυμαίνονταν από 20%-50%.

 

πηγή: https://www.asfalisinet.gr

https://www.asfalisinet.gr

Read more

4 έτη ago · by · 0 comments

Τι πρέπει να ξέρει ο καταναλωτής για την ομαδική ασφάλιση

Οι ομαδικές ασφαλίσεις απευθύνονται σε συγκροτημένες ομάδες ατόμων με κοινή ιδιότητα (π.χ. υπάλληλοι/συνεργάτες μίας επιχείρησης). Συνηθισμένη είναι επίσης η ομαδική ασφάλιση δανειοληπτών με σκοπό την αποπληρωμή του δανείου σε περίπτωση Μόνιμης Ολικής Ανικανότητας.

Η συγκροτημένη ομάδα θα πρέπει να πληρεί τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

  • Να υπάρχει της ασφάλισης
  • Να αποτελείται από 10 τουλάχιστον άτομα
  • Τα άτομα να είναι ηλικίας μικρότερης των 65 ετών

Η έννοια της ομάδας διευρύνεται και συμπεριλαμβάνει τα εξαρτώμενα μέλη του ασφαλιζομένου. Με τον όρο αυτό εννοούνται ο / η σύζυγος και τα τέκνα με ηλικία από 1 μηνός έως και 18 ετών.

Ασφάλιση Ζωής

Σε περίπτωση θανάτου το κεφάλαιο της κάλυψης καταβάλλεται στους δικαιούχους του ασφαλιζομένου. Το κεφάλαιο μπορεί να είναι είτε σταθερό ποσό, είτε ποσό πολλαπλάσιο του μικτού μηνιαίου μισθού του.

Μόνιμη Ολική Ανικανότητα για Εργασία

Σε περίπτωση μόνιμης ολικής ανικανότητας από ασθένεια το κεφάλαιο της κάλυψης καταβάλλεται στον ασφαλιζόμενο.

 Ασφάλιση Ατυχημάτων

Σε περίπτωση θανάτου από ατύχημα το κεφάλαιο της κάλυψης καταβάλλεται στους δικαιούχους του ασφαλιζομένου επιπλέον του κεφαλαίου της ασφάλισης ζωής. Σε περίπτωση μόνιμης ολικής ανικανότητας από ατύχημα το κεφάλαιο της κάλυψης καταβάλλεται στον ασφαλιζόμενο. Σε περίπτωση μόνιμης μερικής ανικανότητας από ατύχημα ποσοστό % του κεφαλαίου (ανάλογα με τον βαθμό ανικανότητας) της κάλυψης καταβάλλεται στον ασφαλιζόμενο.

Προσωρινή Ανικανότητα από Ασθένεια ή Ατύχημα (Απώλεια Εισοδήματος)

Σε περίπτωση προσωρινής ανικανότητας από ασθένεια ή ατύχημα, καταβάλλεται στον ασφαλιζόμενο μηνιαίο ποσό από την 1η ημέρα της ανικανότητας ή μετά από κάποια περίοδο αναμονής (ανάλογα με την κάλυψη του κύριου ασφαλιστικού φορέα του ασφαλιζόμενου) και μέχρι 12 μήνες ανώτατο όριο κατά περίπτωση.

Ιατροφαρμακευτικές Δαπάνες από Ατύχημα

Καλύπτονται οι δαπάνες που πραγματοποιούνται από τον εργαζόμενο λόγω ατυχήματος, εντός ή εκτός νοσοκομείου και αφορούν την αμοιβή εξειδικευμένου ιατρού, φάρμακα, ακτινολογικές και διαγνωστικές εξετάσεις, επιδέσμους και νάρθηκες. Η συγκεκριμένη παροχή συναντάται σε ομαδικά προγράμματα προσανατολισμένα στην κάλυψη ατυχήματος.

Νοσοκομειακό Επίδομα

Σε περίπτωση νοσηλείας σε νοσοκομείο ή κλινική από ασθένεια ή ατύχημα καταβάλλεται ένα επίδομα ημερησίως από την 1η ημέρα της νοσηλείας και μέχρι κάποιο ανώτατο όριο ημερών κατά περίπτωση, ανεξάρτητα από το ύψος των δαπανών νοσηλείας.

Ευρεία Νοσοκομειακή Περίθαλψη

Αποζημιώνονται έξοδα (συνήθως το 80% των εξόδων) που θα πραγματοποιηθούν εντός νοσοκομείου ή κλινικής από ασθένεια ή ατύχημα ετησίως ή ανά περίπτωση μέχρι κάποιο όριο. Σε περίπτωση που ο ασφαλισμένος εισπράξει αποζημίωση από τον κύριο ασφαλιστικό του φορέα ή άλλο ιδιωτικό φορέα τουλάχιστον 20% τότε η εταιρεία θα καταβάλλει το 100% της διαφοράς που τυχόν θα προκύψει και μέχρι το ανώτατο όριο.

Εξωνοσοκομειακή Περίθαλψη

Αποζημιώνονται έξοδα (συνήθως το 80% των εξόδων) για ιατρικές επισκέψεις, εργαστηριακές / μικροβιολογικές / ακτινολογικές εξετάσεις και αγορά φαρμάκων μέχρι κάποιο ανώτατο ετήσιο όριο.

Παροχές Μητρότητας

Καταβάλλεται επίδομα για φυσιολογικό τοκετό, καισαρική τομή και αποβολή.

Χειρουργικό Επίδομα

Σε περίπτωση που ο ασφαλισμένος υποβληθεί σε χειρουργική επέμβαση, καταβάλλεται επίδομα βάσει πίνακα εγχειρήσεων. Το επίδομα αυτό συνήθως καταβάλλεται μόνο σε περίπτωση νοσηλείας σε δημόσιο νοσηλευτικό ίδρυμα.

Επίδομα Σοβαρών Ασθενειών

Σε περίπτωση που διαγνωσθούν οι πιο κάτω σοβαρές ασθένειες καταβάλλεται το κεφάλαιο της κάλυψης. Οι σοβαρές ασθένειες είναι: καρδιακή προσβολή, στεφανιαία νόσος που απαιτεί χειρουργική επέμβαση, εγκεφαλικό επεισόδιο, καρκίνος, νεφρική ανεπάρκεια, παράλυση / παραπληγία, ολική απώλεια όρασης, απώλεια ενός άκρου.

Συντάξεις

Τα προγράμματα ομαδικών ασφαλίσεων παροχής εφάπαξ ή σύνταξης, διακρίνονται με τα εξής κριτήρια:

  •  Τη δομή των εισφορών ή παροχών
  • Την επενδυτική πολιτική των αποθεμάτων

Η δομή των εισφορών ή παροχών,διακρίνονται σε:

  • Καθορισμένης Παροχής, όπου καθορίζεται εξ αρχής η παροχή προς τον ασφαλισμένο και στη συνέχεια υπολογίζονται οι εισφορές που απαιτούνται για την εξασφάλιση αυτής της παροχής
  • Καθορισμένης Εισφοράς, όπου καθορίζεται εξ αρχής η εισφορά (σταθερή) για τον κάθε ασφαλισμένο οπότε η τελική παροχή προς αυτόν εξαρτάται από τη συσσώρευση των εισφορών και των αντίστοιχων επενδυτικών αποδόσεων.

Η επενδυτική πολιτική των αποθεμάτων διακρίνεται σε:

  •  «Παραδοσιακά Προϊόντα», όπου επενδύονται τα αποθέματα συνολικά για όλους τους ασφαλισμένους της. Η ασφαλιστική εταιρία εγγυάται το ελάχιστο επιτόκιο των επενδυόμενων αποθεμάτων και ο ασφαλιζόμενος συμμετέχει στην υπεραπόδοση αυτών.
  • «Προϊόντα Συνδεδεμένα με Επενδύσεις» (Unit Linked), όπου ο πελάτης επιλέγει την επενδυτική πολιτική των δικών του αποθεμάτων, επιλέγοντας μεταξύ διαφόρων κατηγοριών αμοιβαίων κεφαλαίων που επενδύουν τα κεφάλαια τους στην Ελλάδα ή το εξωτερικό.

 

πηγή:www.insurancedaily.gr

Ασφαλιστικές Ειδήσεις & Νέα Insurancedaily.gr

Read more

4 έτη ago · by · 0 comments

Από ενάμιση έως και τρισήμισυ χρόνια περιμένουν κάποια σύνταξη….

Οι έλληνες συνταξιούχοι είναι οι πιο ταλαιπωρημένοι και φτωχοί στην Ευρώπη

της Βάσως Βεγίρη

v.vegiri@underwriter.gr

Περίπου 300.000 συνταξιούχοι είναι στην επ’ αόριστον αναμονή και περιμένουν κάθε μήνα να αρχίσει η σύνταξη, που όμως δεν αρχίζει ποτέ.

Σύμφωνα με στοιχεία από τον σύλλογο εργαζομένων αλλά και το ίδιο το ΙΚΑ σήμερα είναι σε αναμονή 150.000 κύριες συντάξεις, παλιές και νέες , αλλά και περίπου 130.000 επικουρικές συντάξεις, οι οποίες υποτίθεται ότι αναπληρώνουν την αναμονή για την κύρια σύνταξη:

Δεν εκδίδεται καμία επικουρική που υποβλήθηκε από την 1η Ιανουαρίου του…2015 (!) και έπειτα γιατί αναδρομικά, θα υπαχθεί στο νόμο Κατρούγκαλου – οπότε και υπάρχει επ’ αόριστον αναμονή…

Από εδώ και στο εξής δε, βάσει νόμου, η καταβολή και επικουρικών και εφάπαξ, θα γίνεται μόνο από τα έσοδα που θα προκύπτουν από τις μηνιαίες εισφορές που θα προσφέρουν οι ασφαλισμένοι – εργαζόμενοι, και αν χρειαστεί και υπάρχουν, από τα αποθεματικά του ταμείου Επικουρικής Ασφάλισης. Σε καμία περίπτωση μέσω κρατικής επιχορήγησης, γιατί το κράτος, πάει, στέρεψε και θα προσπαθήσει να στηρίξει τουλάχιστον τον ΕΦΚΑ και τις κύριες συντάξεις που επίσης είναι σε αναμονή, με το πόσο των 100 εκ ευρώ κάθε μήνα.

Mόνο στον κλάδο των εμποροϋπαλλήλων η καθυστέρηση απονομής της κύριας σύνταξης φτάνει τα 3,5 χρόνια. Συνολικά, το κόστος των καθυστερούμενων συντάξεων και εφάπαξ φτάνει τα 4 δις ευρώ. Τα εφάπαξ που εκκρεμούν, πρώτα θα κουρευτούν και μετά θα αρχίσει η καταβολή τους.

Εν τω μεταξύ η δεύτερη αξιολόγηση μόνο με θαύμα δεν θα επιφέρει νέες σημαντικές περικοπές.

Τα μέτρα που θα επιβληθούν το 2019 ενδέχεται να φτάσουν ή και να ξεπεράσουν τα τέσσερα δισ. ευρώ. Πρακτικά οι συνταξιούχοι κινδυνεύουν να υποστούν μείωση εισοδήματος με διψήφιο ποσοστό, ενώ η περικοπή του αφορολόγητου θα μειώσει φυσικά κι άλλο τη σύνταξή τους όπως φυσικά και το εισόδημα των μισθωτών και ασφαλισμένων που τους στηρίζουν…Αυτές οι μειώσεις φυσικά πολύ δύσκολα θα ισοσκελιστούν ακόμη και ανενεργοποιηθεί το πακέτο με τα θετικά “αντίμετρα”.

Οι χειρότεροι στην Ευρώπη

Εν τω μεταξύ άκρως ανησυχητικά είναι τα όσα αναφέρει για το ελληνικό σύστημα πρόσφατη ειδική μελέτη της Eurobank, η οποία συγκρίνει την Ελλάδα με τις υπόλοιπες χώρες της Ε.Ε. Aπό την μελέτη προκύπτει πως μόλις 1,3 εργαζόμενοι αντιστοιχούν σε κάθε συνταξιούχο (η χαμηλότερη αναλογία στα 28 κράτης της Ε.Ε.) ενώ το 31,4% της δαπάνης για συντάξεις πάεισε δικαιούχους κάτω των 65 ετών.

Επιπροσθέτως, η αναλογία πολιτών 65 + προς πολίτες 64 –  εκτιμήθηκε ότι θα αυξηθεί σημαντικά τα επόμενα χρόνια, φθάνοντας το 2060 σε επίπεδα μεγαλύτερα του μέσου όρου της Ένωσης.  

Συνολικά, ποσοστό 17,5% του ΑΕΠ δίνει το κράτος για να πληρώσει συντάξεις – με διαφορά το υψηλότερο ποσοστό στην Ε.Ε. των 28, μετά την Ιταλία και την Πορτογαλία.

Read more

Ταξιδιωτική Ασφάλιση

Επειδή τις διακοπές και τα ταξίδια σας θέλετε να τα πραγματοποιείτε ξέγνοιαστα, κάντε σήμερα μια ταξιδιωτική ασφάλιση.

Καλύπτει την περίπτωση απώλειας ζωής σε ατυχήμα ή τροχαίου ατυχήματος μόνο, μόνιμη και μερική ολική ανικανότητα.

Διάρκεια: Ετήσια
Ηλικία Εισόδου: 18 ετών έως 65 ετών
Τρόπος Πληρωμής: Άπαξ
Κεφάλαιο Ασφάλισης: 3.000 και άνω

Μαζί, πιο δυνατοί

Ενδιαφέρεστε να ξεκινήσετε την σταδιοδρομία σας ως ασφαλιστικός σύμβουλος.

Είστε ήδη ασφαλιστικός σύμβουλος και ψάχνετε συνεργάτες.

Δώστε στον εαυτό σας την ευκαιρία να εργασθεί μέσα σε ένα φιλικό, εργατικό και επαγγελματικό περιβάλλον για να επιτύχετε τους στόχους και τις φιλοδοξίες σας.
Τολμήστε το επάγγελμα του σύγχρονου ασφαλιστικού συμβούλου με ραγδαία ανάπτυξη και μεγάλα περιθώρια εξέλιξης.
Μοναδικά εφόδια που θα σας χρειαστούν η καλή επικοινωνία με τους ανθρώπους, οργάνωση και πνεύμα συνεργασίας και ομαδικότητας.
Στόχος μας είναι να βοηθήσουμε τους ανθρώπους να καταλάβουν τις ασφαλιστικές τους ανάγκες μέσα από μια μεγάλη γκάμα ασφαλιστικών προϊόντων και υπηρεσιών που έχουμε στην διάθεση μας.

Στους υποψήφιους συνεργάτες που θα επιλέξουμε :
-Προσφέρουμε εκπαίδευση, καθοδήγηση και πολύτιμη βοήθεια που θα σας δώσουν την δυνατότητα να αντεπεξέλθετε στα πρώτα σας επαγγελματικά βήματα.
-Αναλυτικό Πρόγραμμα Προμηθειών επί των πωλήσεων και ατομικό Bonus επίτευξης στόχων

Αν σας ενδιαφέρει η προοπτική επικοινωνήστε μαζί μας στέλνοντας το βιογραφικό σας και σύντομα ένας συνεργάτης μας θα επικοινωνήσει μαζί σας.

Στοιχεία Επιχείρησης

Drikos Insurance & Partners

1ος Όροφος

Πάργας 2
Ηγουμενίτσα, 46100

Επικοινωνήστε Μαζί μας

Επικοινωνήστε μαζί μας στο :
info@drikosinsurance.gr

Τηλ: +30 26650 22687

Fax: (+30) 26650 28141

Γραμματεία:
grdrikos@drikosinsurance.gr