Επικοινωνήστε μαζί μας

+30 26650 22687

Στείλτε μας ένα email!

Στοιχεία Επικοινωνίας

Μήνυμα:

Εστάλη με επιτυχία Close this notice.

Προσφορά για Ασφάλεια Ζωής

Ασφαλιζόμενο Κεφάλαιο

Στοιχεία Επικοινωνίας:

Επιλέξτε έναν Συνεργάτη

Εστάλη με επιτυχία Close this notice.

Προσφορά για Ασφάλεια Υγείας

Επιθυμείτε Νοσοκομειακή Κάλυψη;

Ναι Οχι

Επιθυμείτε περίθαλψη εξωτερικών ιατρών;

Ναι Οχι

Είστε καπνιστής;

Ναι, καπνίζω. Όχι, δεν καπνίζω.

Επιλέξτε τον Συνεργάτη σας

Εστάλη με επιτυχία Close this notice.

Προσφορά για Ασφάλεια Πυρός

Μερικές πληροφορίες για το ακίνητό σας

Στοιχεία Επικοινωνίας

Επιλέξτε τον Συνεργάτη Σας

Εστάλη με επιτυχία Close this notice.

Προσφορά για Ασφάλεια Αυτοκινήτου

Στοιχεία Επικοινωνίας

Το αυτοκίνητό σας

Επιλέξτε τον Συνεργάτη σας

Εστάλη με επιτυχία Close this notice.
3 έτη ago · by · 0 comments

Μόνο ένας στους τρεις θα έχει άνετη συνταξιοδότηση!

Μόνο ένα στα τρία άτομα παραγωγικής ηλικίας διεθνώς, αναμένουν ότι θα έχουν μια άνετη συνταξιοδότηση, εξαιτίας των χαμηλών επιτοκίων και των πιέσεων που δέχονται οι προϋπολογισμοί πρόνοιας, σύμφωνα με την έρευνα της HSBC «Το μέλλον της Συνταξιοδότησης». 

 

Ειδικότερα, η οικονομική αστάθεια απομακρύνει το όνειρο μιας καλής σύνταξης για αρκετούς ανθρώπους ανά τον κόσμο, σύμφωνα με την τελευταία έκδοση της σειράς ερευνών της HSBC «Το μέλλον της Συνταξιοδότησης», με τίτλο «Κινούμενη Άμμος».

Σύμφωνα με την έρευνα, στην οποία συμμετείχαν περισσότερα από 18.000 άτομα από 16 χώρες, τρία στα πέντε άτομα (61%) παραγωγικής ηλικίας, πιστεύουν ότι η παγκόσμια οικονομική κρίση του 2007/2008 έχει δυσκολέψει την αποταμίευση για μια άνετησυνταξιοδότηση.

Μόνο 34% των ατόμων αυτών πιστεύουν ότι θα έχουν οικονομική άνεση όταν συνταξιοδοτηθούν, βάσει της πορείας των αποταμιεύσεων τους για την περίοδο τηςσύνταξης.

Επιπλέον, η έννοια της σύνταξης, ως μιας περιόδου κατά την οποία ο δικαιούχος δεν εργάζεται, εξαφανίζεται, με το 58% των ατόμων παραγωγικής ηλικίας να ισχυρίζονται ότι θα συνεχίσουν σε κάποιο βαθμό να δουλεύουν ενώ έχουν συνταξιοδοτηθεί.

Το γεγονός ότι τα επιτόκια έχουν παραμείνει σε χαμηλά επίπεδα για μεγάλο χρονικό διάστημα, επηρεάζει, επίσης, άμεσα τα σχέδια για τη σύνταξη.

Το 50% των ατόμων παραγωγικής ηλικίας, θεωρούν ότι τα χαμηλά επιτόκια έχουν ως αποτέλεσμα ότι θα πρέπει να δουλέψουν για περισσότερο καιρό, ενώ σχεδόν οι μισοί (48%) χρειάζονται αύξηση επιτοκίων, προκειμένου οι αποταμιεύσεις τους να τους εξασφαλίσουν μια άνετη συνταξιοδότηση.

Το 45% των ατόμων παραγωγικής ηλικίας θεωρούν ότι τα χαμηλά επιτόκια τους δημιουργούν την ανάγκη να αποταμιεύουν περισσότερα χρήματα, ενώ σχεδόν οι μισοί (47%) πιστεύουν ότι τα χαμηλά επιτόκια συνεπάγονται τη μεταφορά χρημάτων από τις αποταμιεύσεις σε επενδυτικά προϊόντα.

Το τέλος της κρατικής σύνταξης;

Το 37% των ατόμων παραγωγικής ηλικίας αναμένουν η κρατική σύνταξη ή η κοινωνική ασφάλιση να τους βοηθήσουν να χρηματοδοτήσουν την περίοδο της σύνταξής τους.

Πάντως, εξαιτίας της γήρανσης του πληθυσμού και των περιορισμένων κρατικών προϋπολογισμών, το 65% των ερωτώμενων ανησυχούν, ότι η μείωση των κρατικώνσυντάξεων και των κοινωνικών παροχών θα επηρεάσουν τη σύνταξή τους.

Το 24% πιστεύει ότι οι κρατικές συντάξεις δεν θα υπάρχουν πλέον όταν θα έρθει η στιγμή να συνταξιοδοτηθούν.

Σύμφωνα με την έρευνα, υπάρχει επίσης ανησυχία για τα συνταξιοδοτικά προγράμματα που παρέχονται από τους εργοδότες, για τα οποία ένα στα δύο άτομα παραγωγικής ηλικίας αναμένουν να τους χρηματοδοτήσουν τη σύνταξη.

Το 62% των ατόμων ανησυχούν ότι τα ποσά από το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα που παρέχεται από τον εργοδότη τους, δεν θα μπορούν να καταβληθούν στο ακέραιο, όταν θα έρθει η στιγμή να συνταξιοδοτηθούν.

Επιπλέον, το 77% των ατόμων παραγωγικής ηλικίας πιστεύουν ότι στο μέλλον οισυνταξιούχοι θα αναγκαστούν να δαπανούν περισσότερα χρήματα για την υγεία.

Η προοπτική μιας «σύνταξης λιτότητας» αναγκάζει τους ανθρώπους να αναθεωρήσουν τα σχέδιά τους για τη σύνταξη.

Το 70% των ατόμων παραγωγικής ηλικίας θα ήταν πρόθυμοι να μεταθέσουν την ηλικίασυνταξιοδότησής τους κατά δύο ή περισσότερα χρόνια, για να εξασφαλίσουν μια καλύτερησύνταξη.

Το 42% δηλώνει ότι θα εργάζονταν περισσότερο ή θα έκαναν δεύτερη δουλειά, προκειμένου να διατηρήσουν τις αποταμιεύσεις τους για τη σύνταξη.

Το 40% των ατόμων παραγωγικής ηλικίας θεωρούν ότι θα επέστρεφαν στην εργασία τους εάν η σύνταξή τους δεν ήταν ικανή να τους εξασφαλίσει το βιοτικό τους επίπεδο.

Σε μια περίοδο παρατεταμένης οικονομικής αστάθειας, τα ακίνητα θεωρούνται ένας καλός τρόπος «αποταμίευσης» για τη συνταξιοδότηση, με το 47% των ατόμων παραγωγικής ηλικίας να θεωρούν ότι προσφέρουν τις καλύτερες αποδόσεις.

Το αντίστοιχο ποσοστό για την αποταμίευση σε μετρητά είναι 30%, 29% για τις επενδύσεις σε μερίδια και μετοχές, 22% για τα ιδιωτικά ατομικά συνταξιοδοτικά σχήματα, 20% για τα ιδιωτικά συνταξιοδοτικά σχήματα που παρέχονται από τον εργοδότη και 13% για τα κρατικά και εταιρικά ομόλογα.

Παρά το γεγονός ότι τα άτομα παραγωγικής ηλικίας εξετάζουν νέους τρόπους προκειμένου να αυξήσουν την αποταμίευσή τους για τη συνταξιοδότηση, υπάρχει μικρή διάθεση ανάληψης ρίσκου, με μόνο το 28% αυτών να έχουν τη διάθεση να ρισκάρουν απώλειες και μόνο το ένα τρίτο (34%) να είναι πρόθυμοι να κάνουν ριψοκίνδυνες επενδύσεις που θα τους εξασφαλίσουν οικονομική σταθερότητα.

 

πηγή:http://www.nextdeal.gr/

Read more

3 έτη ago · by · 0 comments

Τα πάνω κάτω στις (δημόσιες) συντάξεις χηρείας

Η σύνταξη χηρείας πλέον θα καταβάλεται αν ο επιζών σύζυγος είναι 55 ετών και άνω. Αν είναι 52 και άνω καταβάλεται για μια τριετία και μετά ξαναξεκινά στα 67. Αν είναι κάτω των 52 δίνεται για μια τριετία και μετά… ποτέ ξανά! Το ποσοστό που δικαιούται ο επιζών μειώνεται από 70% στο 50%.* 

Αυτά ισχύουν για κάθε σύνταξη χηρείας από τις 12 Μαΐου 2016 και έπειτα.

Πιο συγκεκριμένα:

– Εάν ο επιζών σύζυγος έχει συμπληρώσει τα 55 την ημερομηνία θανάτου του άλλου συζύγου: χορηγείται σύνταξη εφ’ όρου ζωής.

– Εάν ο επιζών σύζυγος δεν έχει συμπληρώσει τα 55 κατά την ημερομηνία θανάτου: χορηγείται σύνταξη για μία τριετία και εάν το 55ο έτος συμπληρώνεται εντός αυτής της τριετίας, τότε η σύνταξη επαναχορηγείται στα 67 διά βίου. Αν το 55ο έτος της ηλικίας δεν συμπληρώνεται εντός της τριετίας, μετά τη λήξη της τριετίας η σύνταξη διακόπτεται και δεν επαναχορηγείται.

– Εάν η χήρα ή ο χήρος έχουν άγαμα και ανήλικα παιδιά έως 18 ετών ή παιδιά φοιτητές έως 24 ετών, η σύνταξη χηρείας καταβάλλεται και μετά την λήξη της τριετίας, ακόμη και αν ε επιζών δεν πλησιάζει τα 55. Συνεχίζει δε να καταβάλεται έως ότου τα τέκνα ενηλικιωθούν ή αποφοιτήσουν.

Αν ο επιζών συμπληρώσει τα 55 πριν τα παιδιά ενηλικιωθούν ή πριν τελειώσουν τις σπουδές τους, τότε θα χάσει προσωρινά τη σύνταξη όταν τα παιδιά γίνουν 18 ή 24, αλλά θα την ξαναπάρει διά βίου στα 67. Το ίδιο συμβαίνει και όταν τα παιδιά είναι άγαμα και ανίκανα για κάθε εργασία ή ο επιζών σύζυγος είναι ανίκανος για κάθε εργασία με ποσοστό 67% και άνω. Προσοχή: η ανικανότητα εξετάζεται εάν υπάρχει κατά τον χρόνο θανάτου και όχι μεταγενέστερα αυτού.

Επιπλέον:

Ο θανών ασφαλισμένος πρέπει κατά τον χρόνο θανάτου να έχει συμπληρώσει τις χρονικές προϋποθέσεις για τη λήψη σύνταξης γήρατος ή αναπηρίας, πλήρους ή μειωμένης. Εδώ υπάρχει δυσμενής αλλαγή για τους «παλαιούς» ασφαλισμένους (πριν από το 1993), για τους οποίους διπλασιάζονται οι απαιτούμενες ημέρες ασφάλισης εντός της τελευταίας 5ετίας. Ο θανών έπρεπε να είχε 1.500 ημέρες ασφάλισης, εκ των οποίων 300 την τελευταία 5ετία, ενώ τώρα απαιτούνται 1.500 ημέρες, εκ των οποίων 600 την τελευταία 5ετία.

Επίσης:

Αλλάζει ο τρόπος υπολογισμού και συναρτάται πλέον με τη διάρκεια του έγγαμου βίου και τη διαφορά της ηλικίας του θανόντος με τον επιζώντα σύζυγο:

Η χήρα παίρνει το 50% της σύνταξης του θανόντος (ενώ έπαιρνε στις περισσότερες περιπτώσεις το 70%). Αν ο θανών ήταν συνταξιούχος, η σύνταξή του επανυπολογίζεται με τον νέο τρόπο (εθνική και αναλογική) και η χήρα παίρνει το 50% της νέας σύνταξης. Το ποσό αυτό ισχύει για την πρώτη 3ετία. Μετά τα τρία χρόνια, αν δεν εργάζεται και δεν λαμβάνει δική της σύνταξη, θα συνεχίσει να παίρνει το ίδιο ποσό (εφόσον έχει τις ηλικιακές προϋποθέσεις). Αν εργάζεται ή παίρνει δική της σύνταξη, η σύνταξη χηρείας περιορίζεται στο μισό (50%) αυτού που έλαβε την πρώτη τριετία.

Στοιχεία: Ενιαίο Δίκτυο Συνταξιούχων

Read more

3 έτη ago · by · 0 comments

Εθνικό Σύστημα Υγείας: Σοκ και Δέος

1 νοσηλευτής – 40 ασθενείς η αναλογία στα δημόσια νοσοκομεία το Πάσχα που μας πέρασε

της Βάσως Βεγίρη

Σοκ και δέος προκαλούν τα νέα πορίσματα μεγάλης έρευνας της ΠΟΕΔΗΝ (Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων) για την κατάσταση του προσωπικού στα δημόσια νοσοκομεία:

Τα τελευταία επτά χρόνια το προσωπικό έχει αποδεκατιστεί καθώς αποχώρησαν συνολικά 25.000 εργαζόμενοι και έχουν προσληφθεί μόνο 700.Ήτοι, δεν τηρήθηκαν καν οι μνημονιακές δεσμεύσεις για κάθε πέντε αποχωρήσεις μονίμων υπαλλήλων να πραγματοποιείται μια πρόσληψη. Το ποσοστό δε των κενών οργανικών θέσεων αγγίζει το 35%.

Επί των ημερών της παρούσας συγκυβέρνησης το προσωπικό των Νοσοκομείων μειώθηκε κατά 7.500 μόνιμους υπαλλήλους και προσλήφθηκαν μόνο 700 μόνιμοι, 2000 υπάλληλοι με κοινοτικά προγράμματα stage και 500 υπάλληλοι επικουρικό προσωπικό.

Εάν χορηγηθούν τα νόμιμα δικαιώματα στο Νοσηλευτικό προσωπικό, ως οφείλει η Κυβέρνηση, τα Νοσοκομεία οδηγούνται πρακτικά σε λουκέτο, καθώς οφείλονται 800.000 ρεπό και άδειες περασμένων ετών και εάν χορηγηθούν τα ρεπό στο Νοσηλευτικό προσωπικό θα λείψουν επί της ουσίας 4.500 νοσηλευτές  για ένα έτος.

Φέτος ήταν το τρίτο Πάσχα στη σειρά που η αναλογία ήταν 1 Νοσηλευτής  –  40 Ασθενείς. Ένας από τους λόγους που θερίζουν οι νοσοκομειακές λοιμώξεις, σύμφωνα με την ΠΟΕΔΗΝ…

Και το “κερασάκι”: Συνολικά 1.500 Νοσηλευτές είναι αποσπασμένοι σε άλλες υπηρεσίες, γραφεία Βουλευτών ή σε Υγειονομικές Περιφέρειες (ΥΠΕ).

(Φωτογραφία: το χθεσινό πρωτοσελίδο της νέας μεγάλης καθημερινής εφημερίδας “Ελευθερία του Τύπου”)

πηγή:

Αρχική

Read more

3 έτη ago · by · 0 comments

Ασφάλιση υγείας: Κι επειδή δεν είχαν οι γονείς;

Πολλά περισσότερα πράγματα από όσα νομίζουμε ξεκινούν από τα μικρά μας χρόνια. Η φράση «αφού έτσι μεγάλωσε» δεν είναι τυχαία…

 

Τα βιώματα που έχουμε από την παιδική ηλικία μας ακολουθούν για μια ζωή. Μπορεί να αφορούν σε καθημερινές συνήθειες, όπως το να στρώνουμε το κρεβάτι μας αμέσως μόλις σηκωθούμε, ή και να είναι πιο «ουσιαστικά», όπως όταν υιοθετούμε συμπεριφορές και πεποιθήσεις που είχαν οι γονείς μας, χωρίς καλά-καλά να το αντιλαμβανόμαστε. Κάποια από αυτά τα «υιοθετημένα» μας εκνευρίζουν, άλλα όμως μας κάνουν περήφανους.

Υπάρχουν όμως και κάποια που πρέπει να τα αλλάξουμε για το συμφέρον μας.

Μία από αυτές τις «συνήθειες» είναι και η κουλτούρα της ιδιωτικής ασφάλισης, ειδικότερα σε θέματα υγείας.

Μεγαλώνοντας σε μία εποχή που τα πράγματα ήταν πολύ καλύτερα (από πλευράς εργασίας, μισθών και συνθηκών), λίγοι είναι εκείνοι που είχαν στο σπίτι τους, στην ευρύτερη οικογένειά τους, κάποιον που, έχοντας προνοήσει για το αναπάντεχο, είχε κάνει ασφάλιση υγείας. Οι γονείς μας θεωρούσαν ότι ήταν καλυμμένοι με την ασφάλεια που τους παρείχε το ταμείο τους και δεν έβλεπαν τον λόγο να μπουν στη διαδικασία να «επενδύσουν» σε ένα τέτοιο ασφαλιστήριο συμβόλαιο. Οι καλύψεις τους ήταν καλές, οι συνθήκες στο σύστημα υγείας επίσης, και ήταν σίγουροι ότι αν συνέβαινε κάτι, θα έβγαιναν αλώβητοι.

Έχοντας αυτό το παράδειγμα όλη μας τη ζωή, είναι φυσικό να πέσουμε από τα σύννεφα όταν συναντήσουμε τα πρώτα εμπόδια, με τις σημερινές συνθήκες. Τα αποτελέσματα της υποχρηματοδότησης του Εθνικού Συστήματος Υγείας είναι πλέον κάτι περισσότερο από φανερά, με προβλήματα στις υποδομές, ελλείψεις στους εξοπλισμούς, στα υλικά και, κυρίως, στο ανθρώπινο δυναμικό. Είναι αναγκαίο λοιπόν να συνειδητοποιήσουμε άμεσα ότι τα πράγματα έχουν αλλάξει και ότι πλέον μπορεί και να μην έχουμε την κάλυψη που θα θέλαμε (ή που νομίζουμε ότι έχουμε) σε θέματα υγείας, αν δεν στραφούμε σε κάποιο ιδιωτικό συμβόλαιο.

Δεν είναι λίγοι εκείνοι που έχουν στο μυαλό τους ότι αφού τα κατάφεραν οι πιο παλιοί, γιατί να μην τα καταφέρουν και οι ίδιοι. Αυτό όμως θα ίσχυε αν οι συνθήκες ήταν οι ίδιες. Σε άλλων το μυαλό μια ιδιωτική ασφάλιση είναι μόνο για τους «πλούσιους», κάτι που καταρρίπτεται εύκολα, αν κάνει κάποιος μια έρευνα στα προγράμματα που προσφέρονται, που είναι για όλες τις ανάγκες και για όλες τις οικονομικές δυνατότητες. Οι «πλούσιοι», εξ άλλου, μπορούν ενδεχομένως να αντεπεξέλθουν σε ένα έκτακτο περιστατικό, κι ας είναι δαπανηρό, ενώ οι υπόλοιποι…

Η γρήγορη αλλαγή των συνθηκών απαιτεί από εμάς να προσαρμοζόμαστε ταχύτατα σε κάθε τι νέο, αφήνοντας πίσω μας πεποιθήσεις και συνήθειες του παρελθόντος. Ειδικά όταν πρόκειται για θέματα υγείας, η ανάγκη είναι ακόμα μεγαλύτερη.

Άρα λοιπόν, το ότι οι γονείς μας δεν είχαν ιδιωτική ασφάλιση, δεν σημαίνει ότι θα πρέπει να μείνουμε κι εμείς χωρίς. Επιλέγουμε το πρόγραμμα που μας ταιριάζει και έχουμε το κεφάλι μας ήσυχο, ό,τι και αν συμβεί!

 

Πηγή: as-milisoume.gr-http://www.nextdeal.gr/

Read more

3 έτη ago · by · 0 comments

Η αξιολόγηση των επενδυτικών προϊόντων και ο νέος πονοκέφαλος των ασφαλιστικών

Η εσωτερική αξιολόγηση των επενδυτικών προϊόντων πρόκειται να αποτελέσει νέο πονοκέφαλο στις ασφαλιστικές εταιρείες, οι οποίες θα κληθούν να εφαρμόσουν μια ακόμηκοινοτική οδηγία στο πλαίσιο του Solvency II, με σκοπό την καλύτερη ενημέρωση των καταναλωτών.

Το ανωτέρω θέμα αποτέλεσε το αντικείμενο συνάντησης που είχαν την περασμένη εβδομάδα στελέχη της Ένωσης με εκπροσώπους της Τραπέζης της Ελλάδος, κατά τη διάρκεια της οποίας η αγορά ενημερώθηκε για τις νέες της υποχρεώσεις, στις οποίες θα πρέπει να προσαρμοστεί το αργότερο έως την 1η Ιανουαρίου 2018.

 Στο μεσοδιάστημα, όσες ασφαλιστικές πωλούν στο πελατειακό τους κοινό επενδυτικά προϊόντα θα πρέπει να οργανώσουν εσωτερικά τις δομές τους με τρόπο ώστε να μπορούν να τα αξιολογούν και να τα βαθμολογούν για το ρίσκο τους, με βάση:

–       Τη χώρα στην οποία είναι η έδρα τους, εν προκειμένης η Ελλάδα, γεγονός το οποίο από μόνο του εμπεριέχει πολύ υψηλό ρίσκο.

–       Το νόμισμα στο οποίο τοποθετούνται τα προϊόντα.

–       Τη χώρα του επενδυτικού προϊόντος.

–       Τον τύπο του προϊόντος (αμοιβαίο, μετοχικό, μικτό κ.α.).

–       Τον κλάδο στον οποίο επενδύουν (ενέργεια, κατασκευές κ.α.)

Βάσει των ανωτέρω, κάθε εταιρεία θα τοποθετεί τα προϊόντα της σε μια κλίμακα από πολύ χαμηλό έως πολύ υψηλό ρίσκο και θα ενημερώνει σχετικά τον πελάτη – επενδυτή της ώστε πριν τοποθετηθεί επενδυτικά να γνωρίζει σε τι βαθμό ρισκάρει με τις επιλογές του.

Το σημαντικότερο στην όλη διαδικασία, αλλά κυρίως στον τρόπο με τον οποίο θα γίνεται η ενημέρωση του επενδυτή, θα έχει να κάνει με τα στοιχεία που θα έχει στη διάθεσή του, που θα πρέπει να είναι απλά, κατανοητά και να μην κρύβουν δεύτερες ή τρίτες «αναγνώσεις» στα «ψιλά» γράμματα.+

πηγή:insuranceworld.gr

Read more

3 έτη ago · by · 0 comments

Τι πρέπει να κάνετε σε ένα τροχαίο ατύχημα για να είστε καλυμμένοι

Την επόμενη εβδομάδα πολλοί από εμάς θα ταξιδέψουμε εκτός Αθήνας για να γιορτάσουμε το Πάσχα στην επαρχία. Οι περισσότεροι θα χρησιμοποιήσουμε τα αυτοκίνητα μας ως μέσο μετακίνησης. Επειδή όμως η αυξημένη κίνηση στους δρόμους και οι εορτασμοί των ημερών αυξάνουν κατά πολύ τις πιθανότητες τροχαίων ατυχημάτων στους δρόμους πρέπει να είμαστε ιδιαίτερα προσεκτικοί. Χρήσιμες πληροφορίες – για το τι πρέπει να κάνουμε σε ένα τροχαίο ατύχημα για να καλυπτόμαστε από το ασφαλιστήριο συμβόλαιο μας και να έχουμε καταγεγραμμένες όλες τις απαραίτητες πληροφορίες που μπορεί να χρειαστούν για να αποζημιωθούμε – δημοσιεύει στην ιστοσελίδα της η ΕΚΠΟΙΖΩ:

ΠΡΙΝ ΤΟ ΑΤΥΧΗΜΑ

  • Φροντίστε να οδηγείτε έχοντας θεωρημένη την άδεια οδήγησης για την κατηγορία του οχήματός σας.
  • Οι ασφαλιστικές εταιρείες δεν καλύπτουν ατυχήματα εφόσον διαπιστωθεί ότι το δίπλωμα οδήγησης είτε έχει λήξει είτε δεν είναι κατάλληλο για τον τύπο του οχήματος που οδηγείτε.
  • Οδηγείτε νηφάλιοι, έχοντας δεμένη τη ζώνη ασφαλείας σας ή φορώντας το κράνος σας ώστε να σας εξασφαλίσει ότι δεν θα υπάρξει πρόβλημα με τη διευθέτηση της ζημιάς από την ασφαλιστική.

ΜΕΤΑ ΤΟ ΑΤΥΧΗΜΑ

    Εάν έχετε κάποιο τροχαίο ατύχημα, είναι σημαντικό να ακολουθήσετε τις παρακάτω ενέργειες:

  • Ειδοποιήστε την πλησιέστερη Αστυνομική Αρχή και παραμείνετε στον τόπο του ατυχήματος μέχρι να φθάσουν οι αρμόδιες αρχές.
  • Βγάλτε φωτογραφίες της αρχικής θέσης των οχημάτων πριν τα μετακινήσετε, έστω και με το κινητό σας τηλέφωνο. Αυτό βοηθά τους εκκαθαριστές ζημιών να αποφανθούν για την υπαιτιότητα και την έκταση της ζημιάς.
  • Κάντε ενέργειες διευκόλυνσης της κυκλοφορίας προς αποφυγή δεύτερου ατυχήματος και μετακινείστε τα τρακαρισμένα οχήματα σε ασφαλές μέρος.
  • Ανταλλάξτε στοιχεία με τον/τους άλλους εμπλεκόμενους στο ατύχημα όπως ονοματεπώνυμο, αριθμό κυκλοφορίας, σταθερό και κινητό τηλέφωνο, ασφαλιστική εταιρεία.
  • Αν υπάρχουν μάρτυρες που μπορούν να περιγράψουν πως έγινε το συμβάν, κρατείστε τα στοιχεία τους.
  • Συμπληρώστε το έντυπο της Φιλικής Δήλωσης Τροχαίου Ατυχήματος και οι δύο οδηγοί.
  • Φροντίστε να κατατεθεί το συντομότερο στην Ασφαλιστική σας Εταιρεία. Σ
  • ε περίπτωση υλικών ζημιών και όταν ο ζημιωθείς δεν είναι παρών, πρέπει μέσα σε 24 ώρες να τον ενημερώσετε για όλες τις σχετικές πληροφορίες με τον πιο κατάλληλο τρόπο ή μέσω του πλησιέστερου Αστυνομικού Τμήματος.
  • Καλέστε την φροντίδα ατυχήματος για καταγραφή της δήλωσης ατυχήματος και μεταφορά του οχήματος στο συνεργείο της επιλογής σας, εφόσον εξαιτίας της σύγκρουσης το όχημά σας δεν μπορεί να μετακινηθεί.
  • Το τηλέφωνο της φροντίδας ατυχήματος αναγράφεται σε εμφανές σημείο στο ασφαλιστήριο του οχήματός σας.
  • Αν δεν επιληφθεί η Φροντίδα Ατυχήματος, ενημερώστε οπωσδήποτε τον ασφαλιστή σας το συντομότερο δυνατόν για το ατύχημα.
  • Πριν την επισκευή του αυτοκινήτου σας επικοινωνήστε με τον ασφαλιστή σας για να κλείστε ραντεβού με πραγματογνώμονα.

 

πηγή:https://www.insurancedaily.gr

Ασφαλιστικές Ειδήσεις & Νέα Insurancedaily.gr

Read more

3 έτη ago · by · 0 comments

Έως και 50% θα περικοπεί η προσωπική διαφορά από κύριες και επικουρικές συντάξεις.

Έως και 50% θα περικοπεί η προσωπική διαφορά από κύριες και επικουρικές συντάξεις. Το νέο σχέδιο της κυβέρνησης για μικτό σύστημα περικοπών

Γράφει:

Σε υψηλή ζώνη κινδύνου για περικοπές βρίσκονται 1,4 εκατ. κύριες συντάξεις και 1,2 εκατ. επικουρικές μετά την νέα πρόταση της κυβέρνηση να μπουν στο κάδρο της διαπραγμάτευσης και οι επικουρικές συντάξεις.

 

Στο στόχαστρο αναμένεται να μπουν όχι μόνο οι 250.000 συνταξιούχοι οι οποίοι μόλις πέρυσι το καλοκαίρι είδαν τις επικουρικές τους να συρρικνώνονται έως και 50% αλλά τριπλάσιος αριθμός.

Καμία σύνταξη, ούτε η κατώτατη των 486 ευρώ, δε θα μείνει αλώβητη από το νέο «κτύπημα».

Ωστόσο η πρόθεση της κυβέρνησης να θέσει διαχωριστική γραμμή τα 1.000 ή 1.200 ευρώ (άθροισμα κύριων και επικουρικών), θα «προστατεύσει» τις χαμηλότερες συντάξεις από την ελεύθερη πτώση.

Από αυτό το ύψος και άνω οι συντάξεις θα χάσουν έως το 50% της προσωπικής τους διαφοράς. Όμως το ποσό της συνολικής μείωσης θα χωριστεί σε δύο μέρη. Το 75% θα απορροφηθεί από την κύρια σύνταξη και το 25% από την επικουρική.

Πιο ηχηρά θα «κτυπήσει η καμπάνα» για τους δημοσίους υπαλλήλους που έχουν συνταξιοδοτηθεί με 35ετία (κυρίως διευθυντές), ένστολους, γιατρούς του ΕΣΥ, πανεπιστημιακούς καθώς και οι παλαιούς συνταξιούχους του ΤΕΒΕ.

Στις χαμηλότερες συντάξεις έως 1.000 – 1.200 ευρώ υπολογίζεται ότι οι περικοπές τηςπροσωπικής διαφοράς θα κυμανθούν κατά μέσο όρο στο 18% ενώ μπορεί να φτάσουν και 25%. Και σ΄αυτή την περίπτωση οι μειώσεις θα κατανεμηθούν τόσο στις κύριες όσο και στιςεπικουρικές συντάξεις.

Για να βγει ο λογαριασμός, το μαχαίρι θα αγγίξει και τις κύριες συντάξεις κάτω των 600 ευρώ καθώς προσωπικές διαφορές θα προκύψουν και στις χαμηλές συντάξεις (κατώτατα όρια, μητέρες ανηλίκων) τις οποίες η κυβέρνηση θέλει να προστατέψει πάσει θυσία.

Η δαπάνη για τις επικουρικές συντάξεις ύψους 3,4 δις ετησίως υπολογίζεται στο σύνολο της συνταξιοδοτικής δαπάνης που απαιτείται να μειωθεί. Οι δανειστές βεβαίως δεν πρόκειται να αρνηθούν νέες μειώσεις από όπου και αν προέρχονται. Ωστόσο δίνουν μεγαλύτερο βάρος στις μειώσεις που επιφέρουν δημοσιονομικό όφελος. Στην περίπτωση της μείωσης τωνεπικουρικών δεν καταγράφεται τέτοιο όφελος καθώς με το προηγούμενο μνημόνιο απαγορεύτηκε η χρηματοδότηση του ενιαίου επικουρικού ταμείου από τον κρατικό προϋπολογισμό.

Η συνολική δαπάνη για συντάξεις (αν αποδώσουν τα σκληρά μέτρα) προβλέπεται ότι θα μειωθεί ως ποσοστό του ΑΕΠ από 17,92% σε 16,92%.

 

πηγή:http://www.nextdeal.gr/

Read more

3 έτη ago · by · 0 comments

Η Generali λανσάρει τη νέα της καμπάνια στο YouTube!

ο ψηφιακό της αποτύπωμα ενισχύει η Generali Hellas, ανοίγοντας ένα ακόμη διαδραστικό κανάλι επικοινωνίας με το κοινό, αυτή τη φορά μέσω της δημοφιλής πλατφόρμας YouΤube.

 

Μετά τη δημιουργία της νέας εταιρικής της ιστοσελίδας, η οποία εμπλουτίζεται συνεχώς με ψηφιακά εργαλεία, αλλά και την επιτυχή παρουσία της στα social media, η Generaliδημιουργεί το δικό της κανάλι σε ένα από τα πιο δημοφιλή ψηφιακά μέσο, στην Ελλάδα αλλά και παγκοσμίως.

Υπολογίζεται ότι πάνω από 5,5 εκατομμύρια άνθρωποι παρακολουθούν βίντεο στοYouΤube κάθε μήνα, στην Ελλάδα, ενώ οι συνολικές προβολές βίντεο στη χώρα μας ανέρχονται στις 1.500.000.000 το μήνα!

Αναγνωρίζοντας τη δύναμη των νέων μέσων, η Generali επέλεξε το YouΤube για να εγκαινιάσει τη νέα της εταιρική καμπάνια, με ένα πρωτότυπο σποτ, Ελληνικής παραγωγής, με τίτλο «Για κάθε τι που είναι τα πάντα». Το μήνυμα της νέας επικοινωνίας είναι βαθιά ανθρωποκεντρικό και αναδεικνύει όλες τις μικρές-μεγάλες πτυχές της καθημερινότητας οι οποίες έχουν ουσιαστική σημασία για τους ανθρώπους, αλλά και την πρωταρχική τους ανάγκη να προστατεύσουν όσα αγαπούν.

Το βίντεο της καμπάνιας αποτυπώνει ένα απλό, όσο και ουσιαστικό μήνυμα: Για όλες εκείνες τις στιγμές και εμπειρίες που χρωματίζουν και δίνουν νόημα στις ζωές των πελατών της, η Generali βρίσκεται δίπλα τους. Σταθερός σύμμαχος των ονείρων και των επιδιώξεών τους.

Για κάθε τι, που για τον καθένα μας είναι τα πάντα… η Generali αποτελεί την Απλή & Έξυπνη Επιλογή.

Στόχος της Generali, ως μέλος ενός παγκόσμιου οργανισμού, είναι να προβάλλει στον ψηφιακό αυτόν χώρο την πραγματική αξία της ασφάλισης. Για το λόγο αυτό το κανάλι θα ανανεώνεται συνεχώς με οπτικοακουστικό περιεχόμενο που θα παρουσιάζει τις smart & simple ασφαλιστικές λύσεις τις οποίες προτείνει η Generali στους καταναλωτές, προτάσεις για τη βελτίωση της καθημερινότητας, χρηστικές λύσεις για την πρόληψη της υγείας, τεχνολογικές τάσεις που αλλάζουν καθημερινά τη ζωή μας αλλά και ζητήματα ευρέος ενδιαφέροντος, από κορυφαίους εκπροσώπους του επιστημονικού και κοινωνικού γίγνεσθαι παγκοσμίως.

Μείνετε συντονισμένοι, από τις 7 Απριλίου στο κανάλι της Generali Greece!

 

πηγή:http://www.nextdeal.gr

Read more

Ταξιδιωτική Ασφάλιση

Επειδή τις διακοπές και τα ταξίδια σας θέλετε να τα πραγματοποιείτε ξέγνοιαστα, κάντε σήμερα μια ταξιδιωτική ασφάλιση.

Καλύπτει την περίπτωση απώλειας ζωής σε ατυχήμα ή τροχαίου ατυχήματος μόνο, μόνιμη και μερική ολική ανικανότητα.

Διάρκεια: Ετήσια
Ηλικία Εισόδου: 18 ετών έως 65 ετών
Τρόπος Πληρωμής: Άπαξ
Κεφάλαιο Ασφάλισης: 3.000 και άνω

Μαζί, πιο δυνατοί

Ενδιαφέρεστε να ξεκινήσετε την σταδιοδρομία σας ως ασφαλιστικός σύμβουλος.

Είστε ήδη ασφαλιστικός σύμβουλος και ψάχνετε συνεργάτες.

Δώστε στον εαυτό σας την ευκαιρία να εργασθεί μέσα σε ένα φιλικό, εργατικό και επαγγελματικό περιβάλλον για να επιτύχετε τους στόχους και τις φιλοδοξίες σας.
Τολμήστε το επάγγελμα του σύγχρονου ασφαλιστικού συμβούλου με ραγδαία ανάπτυξη και μεγάλα περιθώρια εξέλιξης.
Μοναδικά εφόδια που θα σας χρειαστούν η καλή επικοινωνία με τους ανθρώπους, οργάνωση και πνεύμα συνεργασίας και ομαδικότητας.
Στόχος μας είναι να βοηθήσουμε τους ανθρώπους να καταλάβουν τις ασφαλιστικές τους ανάγκες μέσα από μια μεγάλη γκάμα ασφαλιστικών προϊόντων και υπηρεσιών που έχουμε στην διάθεση μας.

Στους υποψήφιους συνεργάτες που θα επιλέξουμε :
-Προσφέρουμε εκπαίδευση, καθοδήγηση και πολύτιμη βοήθεια που θα σας δώσουν την δυνατότητα να αντεπεξέλθετε στα πρώτα σας επαγγελματικά βήματα.
-Αναλυτικό Πρόγραμμα Προμηθειών επί των πωλήσεων και ατομικό Bonus επίτευξης στόχων

Αν σας ενδιαφέρει η προοπτική επικοινωνήστε μαζί μας στέλνοντας το βιογραφικό σας και σύντομα ένας συνεργάτης μας θα επικοινωνήσει μαζί σας.

Στοιχεία Επιχείρησης

Drikos Insurance & Partners

1ος Όροφος

Πάργας 2
Ηγουμενίτσα, 46100

Επικοινωνήστε Μαζί μας

Επικοινωνήστε μαζί μας στο :
info@drikosinsurance.gr

Τηλ: +30 26650 22687

Fax: (+30) 26650 28141

Γραμματεία:
grdrikos@drikosinsurance.gr